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同花順（300033）金融研究中心01月06日訊，有投資者向邁瑞醫(yī)療（300760）提問， 公司高管是否降薪？業(yè)績(jī)慣性增長(zhǎng)時(shí)都大搞特搞股權(quán)激勵(lì)，變相漲薪，現(xiàn)在公司持續(xù)低迷，請(qǐng)問是否相應(yīng)的應(yīng)該降薪？

公司回答表示，您好，謝謝關(guān)注。公司薪酬制度遵循以下原則：（一）按崗位確定薪酬原則：公司內(nèi)部各崗位薪酬體現(xiàn)各崗位對(duì)公司的價(jià)值，體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”的統(tǒng)一；（二）按績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評(píng)價(jià)體系的原則；（三）個(gè)人薪酬與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則；（四）激勵(lì)與約束并重、獎(jiǎng)罰對(duì)等的原則。高管薪酬嚴(yán)格按照公司《董事及高級(jí)管理人員薪酬管理制度》規(guī)定和公司內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。公司《董事及高級(jí)管理人員薪酬管理制度》制訂與高管薪酬審議批準(zhǔn)程序符合《公司法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第2號(hào)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。謝謝。

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